说明：本文只是写出一些个人看法，并不是有意指手划脚，更无意针对任何一个组织。文中所提及的几个组织都是我曾待过，或是极为仰慕的组织，所提出的优缺点只是个人理解，无他意。所列出的几种结构也只是所接触过的，具有片面性!

Ⅰ：“金”字形结构
所谓“金”字形结构，即：掌门处于塔顶，各部门在掌门之下依次排列，各部门成员又在部门主管之下依次排列，从而形成一个类似于金字塔的形状。“金”字形结构又可分为四种：
①掌门之下的各部门以会、堂的形式存在，但所有会(堂)由组织领导者统一管理，会(堂)拥有的自主权较小。例：雪儿山庄
优点：易于管理，内部团结
缺点：由于会(堂)拥有自主权较小，故一切活动均由管理者统一管理，工作量较大

②各部门以会、堂形式存在，但会(堂)拥有较大自主权，可单独举办会(堂)内部或对外比赛等活动。例：啸天阁
优点：由于会(堂)拥有自主权较大，在对外发展方面，所有会(堂)均可成为对外招募部，发展较快。且领导者工作量相对较小
缺点：同是因为会(堂)拥有自主权较大，倘若管理松懈、混乱或管理者疏于管理，便会容易形成领导高层管理真空，将为组织带来灾难性后果

③各部门以职能部门的形式存在，依职责可划分为赛事、人事、刑事等部分。例：长城会
优点：层次分明，管理有序，领导者拥有较大发挥空间
缺点：纪律严明导致发展稍慢

④：各部门以游戏划分，部门主管分管除主要游戏外的各种游戏。例：一代天骄
优点：发展较为全面
缺点：由于将有限人员分布在多种游戏，成员之间缺乏交流，更存在各自为政的隐患。一旦疏于管理，内部易乱

Ⅱ：“皿”字形结构
组织中不存在绝对的领导者，由各部门主管担任领导者的角色。例：之前一段时期的丐帮
优点：由于管理权掌握在两人或多人手中，出现纰漏的可能性较小，且各主管工作量较小
缺点：容易埋没良才。一旦管理层运作出现故障，后果不堪设想

Ⅲ：“米”字形结构
该结构通常出现在中小型组织或较大组织子门派中，管理者即是“米”字中那个交接点，可为一人、两人或几个人。所有成员均由管理者统一管理。例：世纪三国
优点：易于管理，内部和睦
缺点：必须拥有一个或多个优秀的管理员，管理员也必须花费大量时间管理门派，否则可能会直接导致门派坍塌

Ⅳ：“二”字形结构
因不存在管理者与被管理者，便无“管理”一说，所有成员均处在平行线上。例：快乐人生
优点：内部气氛优于其它所有组织
缺点：发展较慢，由于缺乏集中管理，活动较少


理想中的江湖组织：Ⅰ与Ⅳ的结合体，即：Ⅰ的管理模式+Ⅳ的内部形态
虚拟状态下，无绝对的管理可言。成功既是出色，失败乃是情理之中。所提及的管理者、管理员、领导等词也只是一个概念，并不涵盖过多内容!任何人同是联众一员、江湖一员、组织一员，无高低贵贱之分!对内，一切平等。不同的是对外担任角色不同。管理者固然需有一定威信，但信应该远远大于威。同时，管理者必须拥有过硬的素质，要以自己的人格、魅力服人!组织内部纪律也只是手段，而不是目的。以德服人方显优秀组织本色，若是生生套用，以所谓的“权”、所谓的“制度”来强压于人强制于人，必然为众多成员所不齿!门派成员也应该严于律已，为自己的言行负责，为自己所处的门派负责!